近日，中央纪委国家监委网站公布了十九届中央第一轮巡视对8家中央企业和8个中央国家机关的巡视反馈情况。其中，在给中国通用技术集团公司党组的反馈意见中，中央第二巡视组指出，选人用人问题比较突出，存在“带病提拔”问题，执行有关程序、规定不严格（据7月27日中央纪委国家监委网站报道）。

近年来，“带病提拔”“带病上岗”的案例屡见不鲜。据有关统计，仅在“要害岗位”上带病提拔的官员至少达12位之多。比如：四川省省委原副书记李春城历时13年步步升、步步贪；广东省委原常委、广州市委原书记万庆良14年间一直被“带病提拔”；山东省委原常委、济南市委原书记王敏超过20年“带病提拔”等等。这些“带病提拔”的领导干部严重污染地方政治生态，助长跑官要官、买官卖官的不良风气，滋生官场腐败，甚至产生“塌方式”腐败，动摇党的执政根基。

有果必有因。从思想根源上分析，这些“带病提拔”的干部，有的从政动机不纯，有的善于伪装掩饰，有的缺乏党性修养；从干部管理体制上分析，有的“一把手”权力过于集中，监督弱化，重使用轻管理等；从社会环境上分析，“官本位意识”对干部思想冲击导致少数干部把当官视为人生追求。

古人云，择卒不如择将，任力不如任人。遴选、培养一大批能谋善断、会干实干的领导干部，将为中华民族伟大复兴事业带来极大的推动力。反之，只能是增添蛮劲、虚劲。治国之要，首在用人。而正确选人用人，防止“带病提拔”，还得靠制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。我们党历来重视干部选拔任用，特别是十八大以来，干部任用条例重新修订，推进领导干部能上能下若干规定（试行）出台实施等等，形成了一整套严格的选人用人制度体系。

然而，一些好的选人用人制度，个别地方在执行过程中打折扣、搞变通的事例并不罕见。十九届中央第一轮巡视发现，黑龙江、湖南、广东、海南等地方均不同程度存在“带病提拔”干部问题。所以，只有持续拧紧选人用人制度“发条”，才能真正做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

铁一般的纪律需要铁一般的执行。习近平总书记强调：“有了好的制度如果不抓落实，只是写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里，制度就会成为稻草人、纸老虎。要强化制度执行，加强监督检查，确保出台一个就执行落实好一个。”扎紧选人用人制度笼子，编织严密“防火墙”，才能有效防止“带病提拔”现象发生。计算机软件系统的“防火墙”即使有一丁点儿漏洞，都可能给“病毒”可乘之机，导致整台电脑乃至整套系统瘫痪，选人用人制度笼子更是如此。如果留有一丁点儿缺口，允许一个人就等同于允许所有人，最后等于“架空”制度，把制度变成“稻草人”“橡皮泥”。

选一个干部就是树一面旗帜。选人用人问题只有“进行时”没有“完成时”，所以，只有持续扎紧制度笼子、拧紧制度的“发条”，才能杜绝“带病提拔”情况出现，才能呵护出一个风清气正的政治生态，创造出一个廉洁奉公的从政环境。